Auswahl bisheriger Projekte:

HRM International

  • Konzeption und Implementierung eines internationalen Entsendemanagements
  • Meldepflichten bei der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen in der EU
  • Einhaltung der Lohnsteuerabzugspflicht bei Dienstreisen nach Deutschland
  • Sicherheit auf Dienstreisen – Einführung eines Assistance Programms
  • Entwicklung von Job-Rotations Programmen zum Know-how-Transfer im Unternehmen

Compensation & Benefits

  • Konzeption, Implementierung und Durchführung von Stellenbewertungen gemäß Mercer bzw. Hay-Group Systematik
  • Entwicklung, Überarbeitung und Harmonisierung sowie Umsetzung nationaler sowie internationaler Vergütungssysteme
  • Entwicklung, Bewertung, Prüfung und Anpassung von leistungsorientierten Anreizsystemen für alle hierarchischen Ebenen
  • Konzeption, Implementierung und Strukturierung von Leistungs- und Beurteilungsprozessen
  • Konzeption und Implementierung eines einheitlichen personalpolitischen Ordnungsrahmens nach Merger
  • Einführung neuer Vergütungsstruktur für den Vertriebsbereich

Personalgrundsatzfragen

  • Einführung eines automatisierten Sprachanalyse-Tools zur Entwicklung des Cultural Fit der Mitarbeiter
  • Einführung eines flexiblen und mobilen Arbeitsplatzmodells
  • Konzeption, Implementierung und Durchführung des Diversity Managements

 

 

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